Flexibilní pracovní úvazky se mohou stát nejen významným benefitem pro zaměstnance, ale také jedinečnou možností, jak mnoha skupinám pracovníků usnadnit plnohodnotné zapojení do pracovního procesu. Pružné či zkrácené pracovní úvazky, sdílené pracovní pozice, práce z domova a další flexibilní formy pracovních úvazků zaměstnance zajímají a podle nejrůznějších průzkumů by je rádi využívali mnozí z nich. Příležitostí k tomu však nemají mnoho. Jak vyplývá z článku Alternativních úvazků je pořád málo (Novinky.cz, 28. 4. 2015), který využívá data kariérního portálu Jobs.cz, spadá do této varianty pouhých 5,4 % nabízených pracovních pozic. A to opravdu není mnoho. Zvláště, když uvážíme, že například průměrný podíl částečných úvazků v Evropské unii dosahuje zhruba 20 procent. Navíc, jak správně zmiňuje článek, problém není ani v legislativě. Hlavním faktorem ovlivňujícím podíl flexibilních úvazků je myšlení manažerů a vlastníků firem.
Celoživotní vzdělávání zajišťuje profesní i soukromý rozvoj. Zaměstnavatelé v rámci celoživotního vzdělávání často plánují doplňování znalostí v oblastech, které přímo nesouvisejí s jejich profesí (nejčastěji tzv. měkké dovednosti, jako jsou například prezentační a komunikační dovednosti, projektové řízení apod.), případně seznamování s novými technologiemi. Obsahem celoživotního vzdělávání však může být také příprava na vynucený kariérní restart vyplývající z omezení souvisejících s věkem.
Dnes došlo ke spuštění projektu Nejlepšístudenti.cz, který studentům a absolventům vysokých škol umožňuje zapojit se do projektů a aktivit s cílem získat tolik vyžadovanou praxi. Portál Nejlepšístudenti.cz umožňuje studentům vytvoření vlastního profilu včetně video portrétu, jehož prostřednictvím se představí potencionálním zaměstnavatelům. Firmám portál nabízí prostor pro prezentaci jejich projektů a aktivit, v rámci nichž by právě studenti mohli získávat praktické zkušenosti.
„Něco takového ještě v České republice nebylo. Původně jsme dokonce zvažovali možnost spolupráce se stávajícími pracovními portály. Nakonec jsme se však rozhodli rozvinout zcela novou koncepci propojování studentů a absolventů s firmami, které jim umožní získat požadované praktické zkušenosti,“ říká Martin Gargulák, zakladatel projektu, a dodává: „Cílem projektu je poskytnout aktivním studentům a absolventům získání praktických zkušeností.“
Portál Nejlepšístudenti.cz, na jehož vývoji se přímo podílí také studenti Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně, je jedinečný v tom, že studentům umožňuje snadněji najít příležitost k získání praktických zkušeností, které budoucí zaměstnavatelé vyžadují. To ostatně potvrzují i údaje Úřadu práce. Z nich je patrné, že velká část čerstvých absolventů nenajde bez prokazatelné praxe zaměstnání podle svých představ.
Jednou z příčin, na základě kterých se původní záměr spolupráce s pracovními portály a personálními agenturami nakonec neuskutečnil, bylo zjištění průzkumu sdružení Meet2Grow mezi pěti sty majiteli firem, z něhož vyplynulo, že celých 40% z nich není spokojených s prací personálních agentur a personálních serverů. Přitom 38% respondentů je motivováno zaměstnat studenty proto, že do pracovního prostředí přinášejí nový pohled na věc, jsou ochotní se učit a rychle reagují na nejnovější trendy. 79% oslovených majitelů firem je ochotných studenta zaměstnat pro jejich kreativitu a pozitivní přístup k řešení vzniklých problémů.
Inovativnost projektu Nejlepšístudenti.cz oceňuje také Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy, které tuto problematiku řeší.„Portál Nejlepšístudenti.cz ideálním způsobem reaguje nejen na potřeby studentů a absolventů škol, kteří si uvědomují, jaká je situace na trhu práce a aktivně hledají příležitosti k získání praxe, ale také firem. Těm se totiž díky tomuto portálu otevírá možnost oslovit studenty a získat je pro spolupráci,“ popsala názor ministerstva Bohumila Potočná z odboru vnějších vztahů a komunikace a dodala: „Věříme, že pokud projekt naplní vše, co slibuje, stane se ideálním prostředkem pro propojení teoretických znalostí studentů a absolventů škol s praktickými zkušenostmi firem.“
Pozitivně portál Nejlepšístudenti.cz hodnotí rovněž zástupci vysokých škol. „Portál studentům otevírá jedinečnou příležitost zapojit se do projektů podle svých představ či zájmů. Velice oceňujeme také možnost do projektů zapojit celé studijní kruhy nebo skupiny studentů, kteří kromě plnění konkrétních úkolů v praxi poznají také zákulisí přípravy a realizace projektů,“ ocenila potenciál projektu Olga Jurášková, proděkanka pro rozvoj a sociální záležitosti Fakulty multimediálních komunikací Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně.
Další informace poskytne
Martin Gargulák
ředitel projektu
www.nejlepsistudenti.cz
mobil: 773 304 200
email: gargulak@nejlepsistudenti.cz